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高溫津貼難落實該咋監管

  近日,高溫席卷中國近半省份,部分地區高溫津貼不到位又成為輿論關註的焦點。截至目前,全國大多數省份都出台了高溫津貼標準,而在一些地方,津貼還只是停留在紙面上。大家通常把板子打在監管上,可喊監管不如具體支支招該如何監管。   提高違規成本   高溫補貼難落實最關鍵原因在於違規成本太低。指望勞動者去抗爭那是不現實的,多數人會忍氣吞聲不然就得另找飯碗。政府部門應通過立法硬起來,讓利益受損的職工看到希望,敢於維權。   廣西柳州市柳北區法院 蘭鈺燁   立法滯後當改   高溫津貼落實難背後是立法滯後。目前,僅以部門規章為依據,沒有法律強制性要求為後盾,監管違規企業難免出現執行疲軟、懲處乏力的現象。高溫津貼是高溫下勞動者的一項權利,不能游離於法律之外,必須及時納入勞動合同法等法律、法規調整範疇。   重慶市第二中級法院 喬子軒   納入勞動報酬   現實中,鮮有因責任人拒不支付勞動者高溫津貼而被追究刑事責任的情形,以致高溫津貼福利待遇看上去“很美”。筆者認為,高溫津貼應納入勞動報酬範圍,降低入罪門檻,上升到立法層面,規定對拒不支付勞動者高溫津貼的行為,只要達到一定期限和一定數額的,參照以拒不支付勞動報酬罪入罪處罰。   江西省崇仁縣法院 吳凰行   上失信黑名單   政府需要把企業用工行為、高溫津貼發放納入誠信體系建設。不能履行高溫津貼發放的企業單位在人才招引、銀行融資、稅費等方面進行一定限制,並加入黑名單。同時,要創造條件,讓廣大職工不因怕丟“飯碗”等情況而不敢不願舉報企業的違法違規行為。   江蘇省海安縣李堡司法所 王國慶   試行備用金制   由勞動部門明確高溫勞動的具體種類或崗位,對於涉及相關崗位的單位,應責令其提前繳納帶有保證性質的備用金,並要求其按標准將高溫津貼發放到位。對不發放、發放不及時或不足額發放高溫津貼的,可以由勞動部門直接提取備用金代為發放,剩餘部分按法定程序予以罰沒,並於下一年度提高備用金額度,以經濟製裁手段,督促相關單位落實高溫津貼制度。   江西省分宜縣法院 謝祖和   (原標題:高溫津貼難落實該咋監管)  
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